1

1. Общая часть
1.1. Настоящий Коллективный договор
является правовым актом, регулирующим
социально-трудовые отношения в Муниципальном бюджетном общеобразовательном учреждении
«Брацлавская средняя общеобразовательная школа» и устанавливающим взаимные обязательства
между работниками и работодателем в лице их представителей.
1.2. Настоящий коллективный договор заключен в соответствии с положениями Трудового
кодекса Российской Федерации (ТК РФ), Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ
"Об образовании в Российской Федерации" и иными нормативно-правовыми актами РФ.
1.3. Сторонами настоящего коллективного договора являются: работники организации в
лице Представителя работников МБОУ "Брацлавская СОШ" Кушикеновой Гульсин Орембасаровны
и директора МБОУ «Брацлавская СОШ» Толмачѐвой Татьяной Викторовной именуемый далее
"Работодатель",
который
представляет
интересы
Муниципального
бюджетного
общеобразовательного учреждения «Брацлавская средняя общеобразовательная школа».
1.4. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников
образовательной организации, в том числе заключивших трудовой договор о работе по
совместительству.
1.5. Работодатель обязан ознакомить под роспись с текстом коллективного договора всех
работников образовательной организации в течение 10 дней после его подписания.
1.6. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования
образовательной организации, реорганизации в форме преобразования, а также расторжения
трудового договора с руководителем образовательной организации.
1.7. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении) образовательной
организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.
1.8. При смене формы собственности образовательной организации коллективный договор
сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.
Любая из сторон имеет право направить другой стороне предложение о заключении нового
коллективного договора или о продлении действующего на срок до трех лет, которое
осуществляется в порядке, аналогичном порядку внесения изменений и дополнений в коллективный
договор.
1.9. При ликвидации образовательной организации коллективный договор сохраняет свое
действие в течение всего срока проведения ликвидации.
1.10. Стороны договорились, что изменения и дополнения в коллективный договор в течение
срока его действия могут вноситься по совместному решению представителями сторон без созыва
общего собрания (конференции) работников в установленном законом порядке (статья 44 ТК РФ).
Вносимые изменения и дополнения в текст коллективного договора не могут ухудшать положение
работников по сравнению с законодательством Российской Федерации и положениями прежнего
коллективного договора
1.11. Контроль за ходом выполнения коллективного договора осуществляется сторонами
коллективного договора в лице их представителей, соответствующими органами по труду.
1.12. Стороны коллективного договора обязуются проводить обсуждение итогов выполнения
коллективного договора на общем собрании работников не реже одного раза в год.
1.13. Локальные нормативные акты образовательной организации, содержащие нормы
трудового права, являющиеся приложением к коллективному договору, принимаются по
согласованию с Представителем работников МБОУ "Брацлавская СОШ".
1.14. Работодатель обязуется обеспечивать гласность содержания и выполнения условий
коллективного договора.
1.15. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе
прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.
2. Предмет договора
2.1. Предметом настоящего договора являются взаимные обязательства Сторон по вопросам
2

условий труда, в том числе оплаты труда, занятости, условий высвобождения работников,
продолжительности рабочего времени и времени отдыха, улучшения условий и охраны труда,
социальных гарантий и другим вопросам, определенным Сторонами.
3. Трудовые отношения
3.1. Трудовые отношения между работниками и работодателем регулируются трудовым
законодательством Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, настоящим коллективным договором, локальными
нормативными актами Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения
«Брацлавская средняя общеобразовательная школа» и трудовыми договорами.
3.2. Стороны настоящего коллективного договора исходят из того, что трудовые отношения
с работниками при поступлении их на работу оформляются заключением письменного трудового
договора на неопределенный или определенный срок, указанный в трудовом договоре. Трудовой
договор заключается в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и
работником, один экземпляр под роспись передается работнику в день заключения.
3.3. В трудовом договоре оговариваются обязательные условия труда, в том числе объем
учебной нагрузки, режим и продолжительность рабочего времени, льготы и компенсации.
3.4. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной
трудовым договором, условия трудового договора не могут ухудшать положение работника по
сравнению с действующим трудовым законодательством.
Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению Сторон и в
письменной форме.
3.5. Объем учебной нагрузки педагогическим работникам устанавливается работодателем
исходя из количества часов по учебному плану, программам, обеспеченности кадрами, иных
конкретных условий в организации с учетом мнения уполномоченного представителя работников.
Объем учебной нагрузки педагогического работника оговаривается в трудовом договоре и
может быть изменен Сторонами только с письменного согласия работника.
Объем учебной нагрузки педагогических работников определяется ежегодно на начало
учебного года и устанавливается локальным нормативным актом организации.
При установлении педагогическим работникам, для которых организация является местом
основной работы, учебной нагрузки на новый учебный год, как правило, сохраняется ее объем и
преемственность преподавания предметов в классах.
Объем учебной нагрузки, установленной педагогическим работникам в начале учебного
года, не может быть уменьшен по инициативе работодателя в текущем учебном году, а также при
установлении ее на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества
часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов.
В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка
педагогических работников может быть разной в первом и втором учебных полугодиях.
Учебная нагрузка педагогическим работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком
до исполнения им возраста трех лет, устанавливается на общих основаниях и передается на этот
период для выполнения другим педагогическим работникам.
Учебная нагрузка на выходные и нерабочие праздничные дни не планируется.
Уменьшение или увеличение учебной нагрузки педагогического работника в течение
учебного года по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре или приказе
руководителя организации, возможны только по взаимному соглашению Сторон, а также по
инициативе Работодателя.
3.6. При приеме на работу Работодатель обязан ознакомить работников под роспись с
настоящим коллективным договором, Уставом образовательной организации, с Правилами
внутреннего трудового распорядка в Муниципальном бюджетном общеобразовательном
учреждении «Брацлавская средняя общеобразовательная школа», иными локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью, а также
3

ознакомить работников под роспись с принимаемыми впоследствии локальными нормативными
актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
3.7. Оформлять изменения условий трудового договора путем заключения дополнительных
соглашений к трудовому договору, являющихся неотъемлемой частью заключенного между
работником и работодателем трудового договора.
3.8. Работники в соответствии с трудовыми договорами принимают на себя обязанность
лично выполнять определенную этими договорами трудовую функцию, соблюдать Правила
внутреннего трудового распорядка.
3.9. Работодатель обязуется предоставить работникам работу по обусловленной трудовыми
договорами трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым
законодательством Российской Федерации и выплачивать работникам заработную плату в полном
размере, создавать условия для квалификационного роста.
3.10. С учетом мнения уполномоченного представителя работников МБОУ "Брацлавская
СОШ" определять формы профессионального обучения по программам профессиональной
подготовки, переподготовки, повышения квалификации или дополнительного профессионального
образования по программам повышения квалификации
и программам профессиональной
переподготовки педагогических работников, перечень необходимых профессий и специальностей
на каждый календарный год с учетом перспектив развития образовательной организации.
3.11. Направлять педагогических работников на дополнительное профессиональное
образование по профилю педагогической деятельности не реже чем один раз в три года (подпункт
2 пункта 5 статьи 47 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в
Российской Федерации», статьи 196 и 197 ТК РФ).
3.12. В случае направления работника для профессионального обучения или
дополнительного профессионального образования сохранять за ним место работы (должность),
среднюю заработную плату по основному месту работы и, если работник направляется для
повышения квалификации в другую местность, оплачивать ему командировочные расходы
(суточные, проезд к месту обучения и обратно, проживание) в порядке и размерах,
предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки в соответствии с
документами, подтверждающими фактически произведенные расходы.
3.13. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
получением образования в порядке, предусмотренном главой 26 ТК РФ, в том числе работникам,
уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня, и направленным на
обучение работодателем.
3.14. Трудовой договор между работниками и Работодателем может быть прекращен по
основаниям, предусмотренным статьями 77, 336 ТК РФ и в соответствии с Действующим
законодательством
3.15. Все вопросы, связанные с изменением структуры организации, ее реорганизацией
(преобразованием), а также сокращением численности работающих и штатов, рассматриваются с
участием уполномоченного представителя работников МБОУ «Брацлавская СОШ".
4. Аттестация педагогических работников
4.1. Аттестация педагогических работников проводится в соответствии с Порядком
проведения
аттестации
педагогических
работников
организаций,
осуществляющих
образовательную деятельность, утвержденным приказом Министерства образования и науки РФ от
7 апреля 2014 года № 276.
4.2. Аттестация педагогических работников проводится в целях:
- подтверждения соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям на
основе оценки их профессиональной деятельности;
- установления квалификационной категории (по желанию педагогических работников).
4.3. Аттестация педагогических работников в целях подтверждения соответствия
педагогических работников занимаемым ими должностям проводится один раз в пять лет на основе
оценки их профессиональной деятельности аттестационными комиссиями, самостоятельно
4

формируемыми организациями (далее - аттестационная комиссия организации).
4.4. Аттестацию в целях подтверждения соответствия занимаемой должности не проходят
следующие педагогические работники:
а) педагогические работники, имеющие квалификационные категории;
б) проработавшие в занимаемой должности менее двух лет в организации, в которой
проводится аттестация;
в) беременные женщины;
г) женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам;
д) лица, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
е) отсутствовавшие на рабочем месте более четырех месяцев подряд в связи с заболеванием.
Аттестация педагогических работников, предусмотренных подпунктами "г" и "д" настоящего
пункта, возможна не ранее чем через два года после их выхода из указанных отпусков.
Аттестация педагогических работников, предусмотренных подпунктом "е" настоящего
пункта, возможна не ранее чем через год после их выхода на работу.
4.5. Аттестация педагогических работников в целях установления квалификационной
категории проводится по их желанию.
4.6. По результатам аттестации педагогическим работникам устанавливается первая или
высшая квалификационная категория.
4.7. Квалификационная категория устанавливается сроком на 5 лет. Срок действия
квалификационной категории продлению не подлежит.
4.8. Аттестация педагогических работников проводится на основании их заявлений,
подаваемых непосредственно в аттестационную комиссию, либо направляемых педагогическими
работниками в адрес аттестационной комиссии по почте письмом с уведомлением о вручении или с
уведомлением в форме электронного документа с использованием информационнотелекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети "Интернет".
4.9. Продолжительность аттестации для каждого педагогического работника от начала ее
проведения и до принятия решения аттестационной комиссией составляет не более 60 календарных
дней.
4.10. Результаты аттестации в целях установления квалификационной категории (первой или
высшей) педагогический работник вправе обжаловать в соответствии с законодательством
Российской Федерации.
4.11. Квалификационные категории, установленные педагогическим работникам,
сохраняются до окончания срока их действия при переходе в другую организацию, в том числе
расположенную в другом субъекте Российской Федерации.
5. Оплата труда
5.1. Система оплаты труда работников исчисляется в соответствии с трудовым
законодательством и включает в себя ставки заработной платы, оклады (должностные оклады);
доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу во вредных и тяжелых
условиях труда; за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ
различной квалификации, совмещении профессий (должностей), выходные и нерабочие
праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных; иные
выплаты компенсационного характера за работу, не входящую в должностные обязанности
(классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебным кабинетом и др.);
выплаты стимулирующего характера, устанавливается Положением об оплате труда работников
муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Брацлавская СОШ».
5.2. На педагогических работников на начало нового учебного года составляются и
утверждаются тарификационные списки.
5.3. Работодатель обеспечивает работникам равную оплату за труд равной ценности.
5.4. Премирование работников и выплата вознаграждения осуществляется в соответствии с
Положением об оплате труда работников муниципального бюджетного общеобразовательного
учреждения «Брацлавская СОШ».
5

5.5. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже чем каждые
полмесяца в денежной форме. Днями выплаты заработной платы являются: за первую половину
месяца 15 и за вторую половину месяца 30 числа текущего месяца ( в феврале 28 числа).
5.6. Оплата отпусков производится работникам не позднее, чем за три дня до его начала.
5.7. Работодатель обеспечивает своевременную выплату заработной платы и иных выплат,
причитающихся работникам, в соответствии с трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
При нарушении Работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной
платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику,
Работодатель выплачивает их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже
одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской
Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня
после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной
выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся
Работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных
в срок сумм.
5.8. Работодатель обязуется сохранять место работы (должность) и средний заработок при
направлении работников в служебные командировки, а также возмещать возникающие расходы по
проезду, найму жилых помещений, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места
постоянного жительства (суточные) и иные расходы, произведенные работниками, в соответствии с
Положением об оплате труда работников муниципального бюджетного общеобразовательного
учреждения «Брацлавская СОШ».
5.9. Работодатель производит оплату работы в выходной или нерабочий праздничный день в
порядке, установленном статьей 153 ТК РФ.
5.10. Изменение условий оплаты труда, предусмотренных трудовым договором,
осуществляется при наличии следующих оснований
при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения решения
аттестационной комиссией;
при изменении (увеличении) продолжительности стажа работы в образовательной
организации (выслуга лет);
при присвоении почетного звания – со дня присвоения почетного звания
уполномоченным органом;
при награждении почетной грамотой министерства образования РФ – со дня
присвоения почетного звания уполномоченным органом.
5.11. Работникам, награжденными ведомственными наградами (в т.ч. медалями, почетными
званиями, отраслевыми нагрудными знаками и другими наградами) выплачивается ежемесячная
надбавка (доплата) в размере 20% ставки заработной платы (должностного оклада).
5.12. Выплаты стимулирующего характера производить на основе локального акта
организации (положения).
5.13. В период отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся
(воспитанников) по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям,
являющихся рабочим временем педагогических и других работников образовательной организации,
за ними сохраняется заработная плата в установленном порядке.
5.14. Выплата вознаграждения за классное руководство педагогическим работникам
образовательной организации производится также и в каникулярный период, не совпадающий с их
отпуском.
6. Гарантии при возможном высвобождении, обеспечение занятости
6.1. Стороны договорились совместными действиями способствовать занятости работников.
При принятии решения о сокращении численности или штата работников Работодатель действует в
соответствии со статьей 82 ТК РФ с обязательным уведомлением уполномоченного представителя
работников МБОУ "Брацлавская СОШ".
6

6.2. Работодатель определяет оптимально необходимое количество рабочих мест, их
эффективное использование и с целью сохранения кадров принимает меры по расширению перечня
оказываемых услуг и непрофильной деятельности, а также созданию дополнительных рабочих мест.
6.3 Работодатель обязуется:
6.3.1. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата учитывать
преимущественное право на оставление на работе, установленное предоставляется работникам с
более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности
труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии
двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании
работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным
источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с
самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя
трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и
инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию
по направлению работодателя без отрыва от работы. При равной производительности труда и
квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или
более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании
работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным
источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с
самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя
трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и
инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию
по направлению работодателя без отрыва от работы.
6.3.2. Не допускать расторжение трудового договора по инициативе работодателя
с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет,
одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет),
другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери;
расторгать трудовой договор с работниками в возрасте до 18 лет (за исключением случая
ликвидации организации), помимо соблюдения общего порядка,
только с согласия
соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и
защите их прав.
Увольнение в соответствии с п. 2 ст. 81 ТК РФ руководителей (их заместителей) выборных
коллегиальных органов первичных профсоюзных организаций, выборных коллегиальных органов
профсоюзных организаций структурных подразделений организаций (не ниже цеховых и
приравненных к ним), не освобожденных от основной работы, допускается, помимо общего
порядка увольнения, только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего
выборного профсоюзного органа. Участвующие в разрешении коллективного трудового спора
представители работников, их объединений не могут быть в период разрешения коллективного
трудового спора уволены работодателем без предварительного согласия уполномочившего их на
представительство органа.
6.3.3. Не увольнять по сокращению численности или штата работников в период их
временной нетрудоспособности и в период отпуска.
6.3.4. При сокращении численности или штата не допускать увольнения двух работников из
одной семьи одновременно.
6.4. Работодатель обеспечивает разработку, реализацию и финансирование программы
содействия занятости, предусматривающую меры, направленные на переобучение высвобождаемых
работников при массовом увольнении.
7. Рабочее время и время отдыха
7.1. Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с Правилами
внутреннего трудового распорядка МБОУ «Брацлавская СОШ» и условиями трудового договора
должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с
7

законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.
7.2. Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых
обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Видами времени отдыха
являются: перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный (между сменный) отдых;
выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни; отпуска.
7.3. Продолжительность рабочей недели -пятидневная непрерывная рабочая неделя с двумя
выходными днями в субботу и воскресенье.
7.4. Режим труда и отдыха работников устанавливается Правилами внутреннего трудового
распорядка работников МБОУ «Брацлавская СОШ»
на основании действующего трудового
законодательства РФ.
7.5. Продолжительность рабочего времени определяется в соответствии с нормами ТК РФ.
7.6.
Для руководителя, заместителей руководителя, руководителей структурных
подразделений, работников из числа административно-хозяйственного, учебно-вспомогательного и
обслуживающего персонала образовательной организации устанавливается нормальная
продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в неделю.
7.7. Для работников и руководителей организации, расположенной в сельской местности,
женщин — устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность не
предусмотрена иными законодательными актами. При этом заработная плата выплачивается в том
же размере, что и при полной продолжительности еженедельной работы (40 часов). (Постановление
Верховного Совета РСФСР от 01.11.1990 №298/3–1 «О неотложных мерах по улучшению
положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе»)
7.8. Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность
рабочего времени не более 36 часов в неделю.
В зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом
особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы
за ставку заработной платы), порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом
договоре, и основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки
педагогических работников определяются уполномоченным Правительством Российской
Федерации федеральным органом исполнительной власти.
7.9. В рабочее время педагогических работников в зависимости от занимаемой должности
включается учебная (преподавательская) и воспитательная работа, в том числе практическая
подготовка обучающихся, индивидуальная работа с обучающимися, научная, творческая и
исследовательская работа, а также другая педагогическая работа, предусмотренная трудовыми
(должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом, - методическая,
подготовительная, организационная, диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа,
предусмотренная планами воспитательных, физкультурно-оздоровительных, спортивных,
творческих и иных мероприятий, проводимых с обучающимися.
Конкретные трудовые (должностные) обязанности педагогических работников определяются
трудовыми договорами и должностными инструкциями.
7.10. В образовательной организации учебная нагрузка на новый учебный год
устанавливается руководителем образовательной организации.
7.11. Изменение условий трудового договора, за исключением изменения трудовой функции
педагогического работника образовательной организации, осуществлять только в случаях, когда по
причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
(уменьшения количества часов по учебным планам и образовательным программам, сокращения
количества классов (групп продленного дня)), определенные сторонами условия трудового
договора не могут быть сохранены.
7.12. При установлении учителям, для которых данное учреждение является местом основной
работы, учебной нагрузки на новый учебный год, как правило, сохраняется ее объем и
преемственность преподавания предметов в классах. Объем учебной нагрузки, установленный
учителям в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе работодателя в текущем
учебном году, а также при установлении ее на следующий учебный год, за исключением случая,
8

указанного в п. 7.11. настоящего раздела.
Объем учебной нагрузки учителей больше или меньше нормы часов за ставку заработной
платы устанавливается только с их письменного согласия.
7.13. Учебная нагрузка педагогическим работникам, находящимся к началу учебного года в
отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет либо в ином отпуске,
устанавливается при распределении ее на очередной учебный год на общих основаниях, а затем
передается для выполнения другим учителям на период нахождения указанных работников в
соответствующих отпусках.
7.14. В дни работы к дежурству по образовательной организации педагогические работники
привлекаются не ранее чем за 20 минут до начала учебных занятий и не позднее 20 минут после
окончания их последнего учебного занятия.
7.15. В течение рабочего дня работникам должен быть предоставлен перерыв для отдыха и
питания, который в рабочее время не включается.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются в
Правилах внутреннего трудового распорядка работников или по соглашению между работниками и
Работодателем.
7.16. Составление расписания учебных занятий осуществляется с учетом рационального
использования рабочего времени учителя, не допускающего перерывов между занятиями более
двух часов подряд.
При составлении расписаний учебных занятий при наличии возможности учителям
предусматривается один свободный день в неделю для методической работы.
Рабочее время учителей в период учебных занятий определяется расписанием занятий и
выполнением всего круга обязанностей, которые возлагаются на учителя в соответствии с
правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, должностными
инструкциями.
7.17. Периоды каникул, не совпадающие с ежегодными оплачиваемыми отпусками
педагогических работников, а также периоды отмены учебных занятий, являются для них рабочим
временем. В каникулярный период учителя осуществляют педагогическую, методическую,
организационную работу, связанную с реализацией образовательной программы, в пределах
нормируемой части их рабочего времени (установленного объема учебной нагрузки), определенной
им до начала каникул, с сохранением заработной платы в установленном порядке. График работы в
период каникул утверждается приказом руководителя образовательной организации.
7.18. В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации
Работодатель:
7.18.1. Обеспечивает нормальную продолжительность рабочего времени работников.
7.18.2. Устанавливает сокращенную продолжительность рабочего времени в соответствии со
статьей 92 ТК РФ.
Нормальная продолжительность рабочего времени сокращается на:
- 16 часов в неделю - для работников в возрасте до шестнадцати лет;
- 5 часов в неделю - для работников, являющихся инвалидами I или II группы;
- 4 часа в неделю - для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет;
- 4 часа в неделю и более - для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда, в порядке, установленном Правительством РФ. Продолжительность рабочего
времени учащихся образовательных учреждений в возрасте до восемнадцати лет, работающих в
течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины указанных выше
норм.
7.19. Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему
праздничному дню, уменьшается на один час.
7.20. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
производится по письменному распоряжению Работодателя с их письменного согласия в случае
необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых
зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных
9

подразделений.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия
допускается в следующих случаях:
- для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий
катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
- для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества Работодателя,
государственного или муниципального имущества;
- для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или
военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в
случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или
эпизоотии), и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия
всего населения или его части.
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
допускается с письменного согласия работников.
За работу в выходной или нерабочий праздничный день работникам по их желанию может
предоставляться другой день отдыха либо непосредственно после работы в выходной (нерабочий
праздничный) день, либо в любое время в течение календарного года. День отдыха может быть
присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску.
Другой день отдыха предоставляется работникам по их письменным заявлениям на имя
руководителя организации.
7.21. Работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск с сохранением
места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью 28 календарных дней в
соответствии с графиком отпусков, утверждаемым Работодателем не позднее чем за две недели до
наступления календарного года. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных
настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск
предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему
предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от
времени его непрерывной работы у данного работодателя. Нерабочие праздничные дни,
приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого
отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
По соглашению между работниками и Работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск
может быть разделен на части. При этом одна из частей отпуска должна быть не менее 14
календарных дней.
7.22. Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный
оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством Российской
Федерации.
7.23. Педагогические работники не реже чем через каждые десять лет непрерывной
педагогической работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и
условия предоставления которого определяются в порядке, установленном федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и
нормативно-правовому регулированию в сфере образования.
7.24. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по
письменному заявлению работников может быть заменена денежной компенсацией.
7.25. В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными
федеральными законами, Работодатель предоставляет отдельным категориям работников
ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время.
7.26. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его
письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы,
продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск
без сохранения заработной платы:
10

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году; работающим
пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году; родителям и женам
(мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной
службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной
системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при
исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с
прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников
- до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом, иными федеральными законами;
- в связи с переездом на новое место жительства;
- для проводов детей на военную службу;
- тяжелого заболевания близкого родственника - до трех календарных дней
8. Социальные льготы, гарантии и компенсации
8.1. Работодатель ходатайствует перед органом местного самоуправления о предоставлении
педагогическим работникам, состоящим на учете в качестве нуждающихся в жилых помещениях,
вне очереди жилых помещений по договорам социального найма, жилых помещений
специализированного жилищного фонда.
8.2. В целях повышения социальной защищенности работников Работодатель предоставляет
работникам также следующие социальные льготы и гарантии в пределах средств, утвержденных
программой деятельности организации в части расходов социальной сферы:
- при заключении трудового договора ;
- при переводе на другую работу;
- при расторжении трудового договора;
- по вопросам оплаты труда ;
- при направлении в служебные командировки ;
- при совмещении работы с обучением ;
- при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
- в связи с задержкой выдачи трудовой книжки при увольнении ;
- в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством.
8.3. Работодатель обязуется:
8.3.1. Обеспечивать право работников на обязательное социальное страхование от
несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и осуществлять
обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами.
8.3.2. Своевременно и полностью перечислять за работников страховые взносы в
Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Фонд медицинского страхования РФ.
8.3.3. Сохранять педагогическим работникам по истечении срока действия
квалификационной категории в течение одного года уровень оплаты труда с учетом ранее
имевшейся квалификационной категории по заявлению работника:
при выходе на работу после нахождения в отпуске по беременности и родам, по уходу
за ребенком;
при выходе на работу после нахождения в длительном отпуске сроком до одного года
в соответствии с пунктом 4 части 5 статьи 47 Федерального закона «Об образовании в Российской
Федерации»;
- в случае истечения срока действия квалификационной категории, установленной
педагогическим работникам и руководителям образовательных организаций, которым до
назначения пенсии по старости осталось менее одного года.
8.4. Перечень социальных гарантий и компенсаций может быть расширен исходя из
финансовых возможностей организации путем внесения изменений в настоящий коллективный
11

договор по решению Общего собрания работников МБОУ " Брацлавская СОШ".
9. Охрана труда
9.1. Работодатель в соответствии с ТК РФ и другими нормативными правовыми актами
обязуется обеспечить:
безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования,
осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов,
сырья и материалов;
создание и функционирование системы управления охраной труда;
применение прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в
установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке
средств индивидуальной и коллективной защиты работников;
соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте;
режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной
обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств,
прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном
законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с
установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или
связанных с загрязнением;
обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи
пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем
месте и проверки знания требований охраны труда;
недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж
по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда;
организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за
правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты;
проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о
специальной оценке условий труда;
в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет
собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических
(в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских
осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных
медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их
просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы
(должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров,
обязательных психиатрических освидетельствований;
недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения
обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также
в случае медицинских противопоказаний;
информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске
повреждения здоровья, предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и
средствах индивидуальной защиты;
предоставление федеральным органам исполнительной власти, осуществляющим функции
по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда,
федеральному органу исполнительной власти, уполномоченному на осуществление федерального
государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права, другим федеральным органам
исполнительной власти, осуществляющим государственный контроль (надзор) в установленной
12

сфере деятельности, органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области
охраны труда, органам профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных
актов, содержащих нормы трудового права, информации и документов, необходимых для
осуществления ими своих полномочий;
принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья
работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой
помощи;
расследование и учет в установленном Трудовым Кодексом, другими федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации порядке несчастных
случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
санитарно-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение работников в соответствии с
требованиями охраны труда, а также доставку работников, заболевших на рабочем месте, в
медицинскую организацию в случае необходимости оказания им неотложной медицинской
помощи;
беспрепятственный допуск должностных лиц федерального органа исполнительной власти,
уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового
права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный
контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, органов исполнительной власти субъектов
Российской Федерации в области охраны труда, органов Фонда социального страхования
Российской Федерации, а также представителей органов общественного контроля в целях
проведения проверок условий и охраны труда и расследования несчастных случаев на производстве
и профессиональных заболеваний;
выполнение предписаний должностных лиц федерального органа исполнительной власти,
уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового
права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный
контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, и рассмотрение представлений органов
общественного контроля в установленные Трудовым Кодексом, иными федеральными законами
сроки;
обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний;
ознакомление работников с требованиями охраны труда;
разработку и утверждение правил и инструкций по охране труда для работников с учетом
мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного
работниками органа в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия
локальных нормативных актов;
наличие комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в
соответствии со спецификой своей деятельности.
9.4. Работник обязан:
соблюдать требования охраны труда;
правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;
проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой
помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем
месте, проверку знаний требований охраны труда;
немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой
ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на
производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков
острого профессионального заболевания (отравления);
проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в
течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские
осмотры, а также проходить внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя в
13

случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом и иными федеральными законами.
9.5. Работник имеет право отказаться от выполнения работы в случае возникновения на
рабочем месте ситуации, угрожающей жизни и здоровью работника, а также при необеспечении
необходимыми средствами индивидуальной и коллективной защиты до устранения выявленных
нарушений с сохранением за это время средней заработной платы.
10. Заключительные положения
10.1. Настоящий договор заключен в письменной форме, составлен в трѐх экземплярах,
каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу.
10.2. Настоящий договор заключен на период 2021-2024 год и действует с 11 октября 2021
года по 11 октября 2024года.
10.3. Все изменения и дополнения к настоящему договору оформляются дополнительными
соглашениями сторон в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью настоящего
договора.
10.4. Стороны обеспечивают доведение настоящего коллективного договора до сведения
работников в течение десяти дней с момента его подписания.
10.5. Контроль за выполнением настоящего договора осуществляется сторонами в
соответствии со статьей 51 ТК РФ.

14